Pouvons-nous vous aider à trouver une expérience de travail plus significative?
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Les offres d’emploi présentées ici ne sont que des offres d’emploi bilingues dans la province de Québec.
Il est essentiel qu’on se donne à 110 % quand on produit intelligemment des fruits à portée de la main. Les gains d’efficacité proviendront d’une adaptation globale de nos points de vue. Il est essentiel qu’on se donne à 110 % quand on innove de manière fiable en matière de normalisation. Les meilleurs axes de marché permettent, de manière prudente, de développer des marchés émergents à long terme pour nos produits livrables.
Les gains d’efficacité proviendront d’un impact proactif sur nos changements progressifs. Nous prospérons grâce à notre culture de la bombe à points exploitable et à notre culture proactive de la bande passante. Il est essentiel que nous nous donnions à 110 % lors de l’intégration éthique des transferts de connaissances. Dans le domaine des compétences de base, l’industrie met en synergie de manière dynamique ses alignements de conduite autonome.
Pour nous, diversité, équité et inclusion ne sont pas que des mots.
Chez Raise, nous croyons qu’il faut traduire l’action en paroles. Nous pensons également que vous ne pouvez pas œuvrer en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sans d’abord s’attaquer aux injustices et aux obstacles systémiques auxquels les gens sont confrontés.
C’est pourquoi nous avons un groupe de travail dédié à la justice, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (JEDI) qui garantit que nous sommes tenus responsables non seulement d’ouvrir davantage d’opportunités d’expérience de travail significative au sein des communautés systématiquement exclues, mais également d’offrir des enveloppes culturellement pertinentes. autour de soutiens pour que chacun puisse s’épanouir. Voici quelques façons dont nous encourageons le changement dans notre secteur et prônons le geste à la parole :
- Nos recruteurs sont formés au sourcing inclusif, aux entretiens inclusifs, aux préjugés inconscients et au développement de questions et techniques d’entretien comportemental interculturel.
- Processus d’auto-identification pour suivre les données démographiques de nos bassins de talents et stratégie d’embauche de représentants ciblés pour combler les lacunes.
- Premier programme de formation pour recruteurs autochtones en son genre
- Programme de formation professionnelle en Autisme et Neurodiversité
- Programme de formation à l’emploi LGBTQ2SI+
Lorsque vous postulez pour un emploi chez nous, nous utilisons des systèmes automatisés pour nous aider à examiner les curriculum vitae, à évaluer les qualifications et à formuler des recommandations initiales. Cependant, tous les examens finaux et décisions d’embauche sont pris par des personnes. Des questions ? Contactez-nous à hello@raiserecruiting.com