Vous méritez une expérience de travail plus signifiante.
Grâce à Raise, nous vous facilitons la mise en correspondance avec les emplois que vous souhaitez réellement, et nous nous assurons que vous êtes entièrement soutenu et engagé dans la mission.
De nouveaux emplois sont publiés chaque jour,mais vous n’avez pas à vous soucier de manquer votre prochaine occasion.
1. Postulez aux emplois ouverts.
Consultez nos occasions actuelles et postulez à des emplois qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.
2. Mettre votre profil à jour.
Mettez à jour votre profil ici et indiquez-nous vos préférences afin que notre équipe de technologie IA + recrutement puisse vous proposer des emplois correspondant à vos compétences et à votre expérience. Recevez des notifications plus rapidement et envoyez un message texte à l’équipe de recrutement pour une réponse immédiate.
3. Bénéficiez d’un soutien pendant votre mandat.
Avec nous, vous ne travaillez jamais seul. Notre équipe de réussite des contractuels vous soutient entièrement du début à la fin et s’assure que vous avez une expérience de travail signifiante.
Pour nous, diversité, équité et inclusion ne sont pas que des mots à la mode.
Chez Raise, nous croyons qu’il faut passer de la parole à l’action. Nous croyons également que vous ne pouvez pas faire un travail de diversité, d’équité et d’inclusion sans avoir, en premier lieu, abordé les injustices et les obstacles systémiques auxquels les gens sont confrontés.
C’est pourquoi nous avons un groupe de travail dédié à la justice, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (JEDI) qui veille à ce que nous soyons tenus responsables non seulement d’ouvrir des occasions plus signifiantes pour les communautés systématiquement exclues, mais également d’offrir des soutiens globaux adaptés à la culture afin que tout le monde puisse s’épanouir.
Voici quelques moyens que nous utilisons pour imposer le changement dans notre industrie en prêchant par l’exemple :
- Nos recruteurs sont formés sur le recrutement inclusif, les entrevues inclusives, les préjugés inconscients et le développement de questions et les techniques d’entrevue comportementale interculturelles.
- Processus d’auto-identification pour suivre les données démographiques dans nos bassins de talents et stratégie d’embauche de représentants ciblés pour combler les lacunes
- Premier Programme de formation de recruteur autochtone en son genre
- Programme de formation en emploi sur l’autisme et la neurodiversité
- LGBTQ2SI+ programme de formation en emploi